为扎实推进引才工作，加强对系统单位专家关心关爱，2025年11月27日，西安分院组织召开第四季度人才推进会暨专家座谈交流会。分省院党组书记、系统单位党委书记詹瑞，分省院系统各单位党委书记出席会议。西安分院自主认定高层次人才、系统各单位人事部门负责人参加会议。会议由分省院人事人才处副处长时汇涛主持。

时汇涛通报了分院人才认定的总体考虑以及首批认定的组织实施情况。人事人才处人才工作主管唐惠向参会专家解读了西安市为高层次人才提供的各项待遇与服务保障政策，确保人才政策应知尽知。

詹瑞向参会专家颁发了认定证书，并向他们表示祝贺，勉励他们珍惜荣誉，再创佳绩。在座谈交流环节，各位专家高度肯定了分院主动作为，积极与地方联系，为各单位高层次人才争取到地方资源保障。各位专家一致表示将珍惜荣誉，努力投身抢占科技制高点工作，为科技自立自强贡献智慧和力量，不负韶华、不负荣誉。各位专家也结合自身科研工作与生活实际，围绕人才安心致研的工作和生活问题，提出了许多具有建设性的意见和建议，现场交流气氛热烈。各参会单位表示将以高层次人才自主认定作为引才育才的重要手段，加快吸引培养优秀人才，努力建设西部人才高地。

詹瑞逐一听取专家发言并参与交流，他向各位专家获得西安市人才认定表示祝贺，并对他们为推动科技创新所做出的贡献表示感谢。詹瑞强调，人才是科技创新的第一资源，人的工作是至关重要的，是分院系统单位发展的核心竞争力。分院将认真研究、充分吸纳专家们的意见建议，不断优化人才服务机制，努力为各类人才施展才华创造更优越的环境、提供更坚实的保障。同时，希望各位专家以此为新起点，勇担重任，潜心攻关，力争产出更多标志性重大成果，为服务国家战略需求和地方经济社会发展贡献更大力量。

会议第二阶段转入第四季度人事工作推进会。会议听取了各单位人才引进目标任务完成情况以及“十五五”人力资源规划编制工作进展，讨论了各单位存在的个性化问题和共性难点问题的解决思路。

詹瑞在讲话中传达部署了2025年度考核工作。他要求各单位要紧盯任务目标不放松，党政主要负责人要肩负起履职担当的责任，以毫不松懈的姿态冲刺到底；“十五五”规划要集思广益，系统单位可“左右互动”，加强人力资源战略研究和形势研判，尤其是高层次人才梯队建设的规划布局；人事系统要把年终各项考核工作指标任务高标准严要求的落实落细到位，确保各项考核任务高质量完成，共同推动分院人才工作再上新台阶。